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外包為中小企業(yè)解決工作中遇到的挑戰(zhàn)和問題
全球經(jīng)濟增長放緩、金融危機日益擴散，對于中小型企業(yè)來說面臨著前所未有的巨大挑戰(zhàn)。近日，上海市宣傳系統(tǒng)人才交流中心秉承“扶持中小型文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，提供專業(yè)人事外包服務”這一宗旨，為本市中小型文化創(chuàng)意企業(yè)帶來了一系列優(yōu)惠的人力資源服務，幫助企業(yè)解決工作中遇到的挑戰(zhàn)和問題。
挑戰(zhàn)一、人事管理和用人成本上升
隨著企業(yè)的人力資源管理的不斷完善，其管理成本也在不斷增加。許多中小型企業(yè)不得不在有限的管理經(jīng)費中專門撥出人事管理經(jīng)費，這樣不僅增加企業(yè)的成本負擔，而且會給企業(yè)帶來管理上的隱患和風險。
解決之道：專業(yè)的人事外包和薪酬外包
人力資源專家指出，中心以專業(yè)的服務、優(yōu)惠的價格為企業(yè)系統(tǒng)性解決合同簽訂、招退工手續(xù)、社保繳納、住房公積金、薪酬核算發(fā)放以及檔案保管等一系列繁瑣事務。同時，人事外包中心還針對中小型創(chuàng)意企業(yè)推出了免費的薪酬外包服務。利用成熟的薪酬外包模式，為企業(yè)提供包括薪酬方案咨詢、工資核算、工資發(fā)放、員工年度收入統(tǒng)計以及員工個人所得稅代申報等服務項目。通過科學的服務流程，幫助中小型創(chuàng)意企業(yè)降低操作風險，保障企業(yè)員工的合法權(quán)益。
挑戰(zhàn)二、缺乏系統(tǒng)規(guī)范的人力資源專業(yè)指導
通過調(diào)查顯示，中小型文化創(chuàng)意企業(yè)普遍缺乏對國家勞動人事政策與法規(guī)的了解與掌握，尤其在《勞動合同法》實施后，企業(yè)在人力資源實務操作中極易因沒有經(jīng)驗或?qū)φ呷狈α私舛纬杀粍泳置?，以致給企業(yè)帶來嚴重的損失與后果。
挑戰(zhàn)三、人才招聘渠道有限
在接受調(diào)查的中小型創(chuàng)意企業(yè)中，有兩類人才是創(chuàng)意企業(yè)最需要的。一類是高端的復合型人才，另一類是有專業(yè)背景的實習生源。由于這些企業(yè)的規(guī)模小、人員少，雖然對于人才有著較大的需求，但是缺乏招聘的渠道，導致中小型創(chuàng)意企業(yè)人才的匱乏。
